La Comunidad de Madrid diseña un modelo pionero de teletrabajo basado en la flexibilidad y el cumplimiento de objetivos

• El Gobierno regional trabaja con los sindicatos en el desarrollo del decreto de teletrabajo para empleados públicos
• Actualmente, el 72% de los trabajadores públicos trabaja en remoto, exceptuando el sector sanitario
• Desde marzo se han tramitado 3,4 millones de expedientes y se han celebrado cerca de 1.000 reuniones telemáticas a la semana

La Comunidad de Madrid incorporará el teletrabajo a la organización laboral de los empleados públicos de la Administración regional, poniendo en marcha un modelo pionero en remoto basado en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos.

El objetivo es dotar de mayor autonomía al empleado público, primando la eficacia y la profesionalidad, que podrá consensuar con su centro directivo la jornada laboral sujeta a teletrabajo, siempre que se garantice la prestación del servicio.
Para ello, se va a diseñar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, así como la implicación del trabajador en alcanzar dichos objetivos. Además, posibilitará también realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados.
De esta manera, se pretende contribuir a la atracción y retención de talento de los empleados públicos.

El Gobierno regional ya está analizando con las organizaciones sindicales con representación en el ámbito de la función pública para el desarrollo del decreto que regulará el teletrabajo entre los empleados públicos, tal y como ha avanzado hoy el consejero de Hacienda y Función Pública, Javier FernándezLasquetty.
Además de promover la eficacia y profesionalidad entre los empleados públicos, la implantación del teletrabajo permitirá garantizar la conciliación de la vida profesional y laboral, dar un paso más hacia modelo de administración pública digital, luchar contra el absentismo laboral y favorecer la sostenibilidad.

“El Gobierno regional apuesta por un modelo de teletrabajo basado en la flexibilidad, en el que cada unidad administrativa sea la que elija y decida, de una manera consensuada, cómo integrar el teletrabajo en la organización de los equipos, de tal manera que se adapte a las necesidades del trabajador y garantice la prestación del servicio”, ha destacado Fernández-Lasquetty.